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隨著社保保障體系逐漸全面,越來越多人意識到繳納社保的重要性,雖然現在大家都知道連續繳納社保更好,但是在實際繳納社保的過程中,很多人因為各種因素導致社保中斷過。所以每年有補繳社保需求的人并不在少數,那么要怎么補繳社保呢?補繳社保需要注意什么?
我們常說的社保其實就是職工社保,包含養老、醫療、生育、工傷以及失業5個險種,可以從生活的方方面面給我們保障,如果發生社保中斷,那這5個險種都會受到不用程度的影響,其中對我們影響最大的就是醫保和養老,會給我們的生活造成很多不便,因此很多參保人在斷繳后就會選擇及時補繳進行補救。
但是社保補繳有明確的規定,并不是大家想補就能隨意補的,根據社保法相關規定,城鎮個體工商戶和靈活就業人員不得以事后補繳的形式來增加社保繳費年限,所以通常這類人是不能補繳社保費用的。
針對繳納職工社保的參保人來說,如果是因為個人原因,如離職、跳槽等情況造成社保斷繳的,這種情況也是不允許以補繳的形式來增加養老保險繳費年限的。不過可以通過人力資源機構進行社保補繳,人資資源機構的補繳形式和公司給員工補繳社保是一樣的,是以公司的名義進行補繳,不過要是跨年補繳,除了承擔社保補繳的費用,還需要承擔對應的滯納金。
但如果是因為用人單位存在漏繳、少繳、錯繳員工社保的情況,那么則可以由用人單位出具相關證明資料進行補繳。而且對于單位來說,社保是強制性繳納的,所以如果是單位原因導致社保斷繳的,那么無論斷保多久,用人單位都需為此負責。
綜上所述,社保斷繳后并不是想補就能補的,通常只有單位原因導致社保斷繳的才可以補繳,若是個人原因一般不支持補繳。但是也有部分地區可以對社保進行補繳,不同地區政策不同,建議在補繳社保前提前咨詢當地社保局補繳相關事宜。
最后想要提醒大家,現在換工作已是家常便飯,但是為了避免社保斷繳的情況,建議大家在離職換工作前提前找到下家單位,或者找人力資源機構繳納社保,以免出現社保斷繳的情況。